RedLACME presenta en Empower2Power una propuesta regional para conectar el talento femenino con las necesidades de la industria energética
Desde la Presidencia de la Red Latinoamericana y Caribeña de Mujeres en Energía, AME presentó ante organismos multilaterales una propuesta de cooperación para conectar el talento femenino con las necesidades de la industria energética de América Latina y el Caribe.
La Asociación de Mujeres en Energía de Chile (AME) participó en Empower2Power (E2P), instancia de cooperación multilateral dedicada a los desafíos de capital humano del sector energético, esta vez desde una nueva dimensión de su trabajo: la Presidencia de la Red Latinoamericana y Caribeña de Mujeres en Energía (RedLACME).
La presentación estuvo a cargo de Pía Suárez, presidenta de AME Chile y de RedLACME, quien dio a conocer las principales prioridades de esta nueva etapa de articulación regional y el aporte que pueden realizar las asociaciones nacionales para identificar brechas, desarrollar capacidades y ampliar las oportunidades profesionales para las mujeres del sector.
La participación marcó además la primera presentación pública de RedLACME ante organismos multilaterales desde la conformación de su primera directiva regional, consolidando un proceso que AME ha impulsado junto a organizaciones de distintos países de América Latina y el Caribe.
Bajo el propósito de conectar talento, desarrollar capacidades y abrir oportunidades, Suárez planteó la necesidad de aprovechar el conocimiento, las redes y la experiencia acumulada por las asociaciones nacionales para construir mecanismos de colaboración que respondan a desafíos compartidos por la industria energética regional.
Entre las líneas de trabajo actualmente en evaluación se encuentra el desarrollo de una plataforma regional que permita vincular perfiles profesionales, oportunidades laborales y actividades del sector; una academia virtual para facilitar el intercambio de conocimientos y capacidades entre países; y nuevos espacios de encuentro y difusión destinados a dar mayor visibilidad al talento femenino existente en la industria.
La propuesta presentada desde RedLACME recoge también parte de la experiencia desarrollada por AME en Chile: conectar mujeres del sector, generar espacios de formación, trabajar con futuras generaciones, producir información sobre brechas y fortalecer la articulación con empresas, instituciones públicas, organizaciones académicas y otros actores del ecosistema energético.
Desde esa perspectiva, la participación en Empower2Power permitió proyectar aprendizajes desarrollados a nivel nacional hacia una agenda regional, reconociendo al mismo tiempo que cada país enfrenta realidades, capacidades y desafíos diferentes.
Una agenda regional construida desde las asociaciones
Durante su intervención, Pía Suárez, presidenta de AME Chile y de RedLACME, destacó la importancia de articular el trabajo de la sociedad civil con las instituciones públicas, las empresas y los organismos multilaterales, entendiendo que cada actor tiene responsabilidades distintas en la construcción de una industria con mayores oportunidades para las mujeres.
Las asociaciones nacionales pueden aportar desde su cercanía con las profesionales del sector: identificando brechas, conectando capacidades, recogiendo experiencias y acercando esas necesidades a quienes diseñan políticas públicas, programas de formación y oportunidades de empleo.
La presentación puso especial atención en aquellas mujeres que enfrentan mayores barreras para ingresar y desarrollarse profesionalmente en la industria, particularmente en funciones técnicas y operativas, donde la participación femenina continúa siendo significativamente menor.
Para RedLACME, la cooperación regional puede contribuir a compartir soluciones, identificar experiencias replicables y ampliar las oportunidades para mujeres que hoy permanecen subrepresentadas en áreas estratégicas para el desarrollo de los sistemas energéticos.
Empower2Power: preparar el talento que requerirá la transición energética
La jornada de Empower2Power estuvo orientada a analizar las capacidades laborales que América Latina y el Caribe necesitarán para acompañar la transformación de sus sistemas energéticos, combinando evidencia regional, experiencias de formación y mecanismos de cooperación entre instituciones.
Uno de los antecedentes presentados correspondió a un estudio sobre fuerza laboral en organismos reguladores y empresas distribuidoras de energía, elaborado a partir de información de 31 organizaciones. Los resultados mostraron que, aunque las mujeres representan aproximadamente un tercio del personal de las instituciones analizadas, su participación cae a menos del 20% en posiciones técnicas.
El análisis identificó además diferencias entre las políticas de igualdad declaradas y su aplicación efectiva, junto con brechas en los diagnósticos de capacidades requeridas para orientar procesos de formación frente a nuevas tecnologías y necesidades de la industria.
La jornada también permitió conocer experiencias de Ecuador y Santa Lucía, donde programas de formación, becas y acompañamiento profesional han contribuido a ampliar oportunidades para mujeres en ocupaciones tradicionalmente masculinizadas.
Para AME, estas conversaciones refuerzan una convicción que también orienta su trabajo en Chile: la transición energética no depende únicamente de infraestructura, inversión y tecnología. Requiere también ampliar, preparar y conectar el talento que hará posible esa transformación.
Desde la Presidencia de RedLACME, la Asociación buscará contribuir a que ese desafío se aborde cada vez más desde una perspectiva regional, conectando capacidades existentes y generando nuevas oportunidades para las mujeres que ya forman parte —o quieren formar parte— del futuro energético de América Latina y el Caribe.